1、打印文件、文件收发、来客接待、会议安排、编写发言稿等。
2、根据公司发展情况，协助办公室主任（或人力资源部长）提出执行人员招聘计划，满足公司的人才需要。
3、制定、完善和监督公司的招聘制度。
4、制定面试工作议程，安排面试人员的有关工作。
5、参与设计和编制公司机构，部门组织架构及岗位定编。
6、应聘人员材料、证件的鉴别及管理。
7、负责建立人才库，做好后备人才选拔方案和人才储备。
8、负责拟订入职、离职工作流程，指引员工入职、离职手续办理。
9、负责对离职员工的移交工作进行检查、监督。
10、负责拟定考勤工作细则，并监督执行、处理考勤中的相关问题。
11、负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤登记。
12、负责公司文件、资料入档工作。
13、公司领导交办的临时任务。